治国经邦 才为急

    年轻干部是我国全面建成小康社会的中坚力量和重要保障,人才是我国经济社会发展的第一资源。每个国家的经济和政治发展都离不开优秀人才在其中发挥重要作用,想要更好地实现我国各项事业的全面发展,就要充分重视人才在干部队伍中的作用。必须立足发展、放眼长远,将如何拓宽用人渠道以及如何把德才兼备的高素质人才充实到年轻干部队伍中来当成重要任务来抓,让干部队伍更年轻化、专业化、高素质化。
 
    创新人才观念,解放思想重视人才。创新人才观念是做好人才工作的先决条件。要充实年轻干部高素质人才,做好人才工作,不但要树立以人为本,形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚,还要着力建立有利于人才充分发挥作用的新体制新机制,为人才松绑,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性。当然,创新不是意味着脱离实际,解放思想也不是无边无际的,必须要结合当地各级各部门工作实际。想要更好地抓好年轻干部的人才发展工作,就必须下基层调查研究,着力摸清当地人才成长规律,做好各类情况收集和研究工作。
 
    关注人才培养,科学规划培养人才。培育人才是解决年轻干部队伍人才短缺的根本之策,培养年轻干部,特别是培养选拔胜任重要岗位的年轻干部人才,更是一项关系长远发展的战略任务。在培养使用年轻干部人才时,要充分尊重人才的特殊禀赋和个性,坚持用当其时、用其所长。可以通过结合工作实际,适当安排轮岗锻炼,树立在基层一线培养年轻干部的导向,为年轻干部创造深入基层、贴近群众、了解民情、积累经验、磨练意志、增长才干的机遇,进一步开阔年轻干部的工作思路,提高综合能力和素质,以达到培养人才、锻炼人才的目的。
 
    做深服务保障,关心关怀留住人才。更新观念,培育人才,最终目的是要更好地使用人才,也只有用好了人才,才能让他们有更强的归属感和认同感,使其能够充分发挥自身才能。对此,既要把年轻干部人才安排在最适宜实现自身价值的岗位上,使各岗位的实际需要与其特长优势相吻合,还要建立健全一套行之有效的考评价制度,形成能者上、平者让、庸者下的良好机制。更要注重激励机制的建立,对拔尖的年轻干部人才,不但要在经济上予以奖励,还要从政治上多加关心,在提拔和任用政策上向他们倾斜,在各方面为年轻干部人才施展才能、实现抱负提供舞台。
 
    “千秋基业,人才为本”。人才是党和国家事业发展的根本,各地对年轻干部人才的培养选拔,既要敢于打破常规、不拘一格,又不能拔苗助长、降格以求 。要把培养选拔年轻干部人才作为一项长期有规划的工作责任,把真正敢担当、敢作为,优秀的年轻干部选拔任用,让他们为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,实现自己人生价值。(四川省绵阳市梓潼县工商行政管理和质量技术监督局 汪欣)


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