广西出台激励机制 提高基层全科医生的薪酬待遇

为了让更多医生愿意留在基层任职,近日,自治区政府出台《广西关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》(以下简称《实施方案》),重点从提高薪酬待遇、放宽职称晋升条件等方面增加全科医生的职业吸引力。

    大病上医院,小病在社区。居民想在家门口就看好病,全科医生的质量和数量很关键。截至2018年4月,广西每万人拥有全科医生1.28人,与实际需求有较大差距;质量上,基层临床医生本科及以上学历的不到10%,农村基层更低些,且多数没有接受过严格、规范的住院医师培训。

    《实施方案》提出了具体目标,到2020年,城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生,2030年增加到5名。

    《实施方案》从最核心的几个环节入手,提高全科医生职业吸引力。

    在薪酬方面,从基层绩效工资改革入手,合理核定政府办基层医疗卫生机构的绩效工资总量,提升基层全科医生工资水平,并与当地县区级综合医院同等条件临床医师的工资水平相衔接,合理调整医疗服务价格,充分体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值;完善绩效工资分配,基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴,家庭医生签约服务费可用于人员薪酬分配。

    《实施方案》还为全科医生拓展职业发展前景。一是住院医师规范化培训合格的全科医生,与专硕研究生同等对待。对于到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面,与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。

    在职称晋升方面,还能享受优惠政策。增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例,重点向经规范化培训合格的全科医生倾斜。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格,并到基层工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。

    此外,职称评价也更加契合实际。按照新规,基层全科医生参加中级职称考试时,外语成绩可不作为申报条件,对论文、科研不做硬性规定,申报高级职称实行单独分组、单独评审。


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